【THE・採用戦略】第２話

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*ビデオが途中で止まってしまう場合や、
見れない場合には インターネットの回線速度や
パソコンのスペックによっては、 動画が途中で止まったり、
再生ができない場合がございます。
恐れ入りますが、一度、動画を一時停止し5分ほどたってから
再度再生していただけますと幸いです。
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牧野です、

今回、中小零細企業でも大手やライバルを出し抜き
欲しい人材を確保できる

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『THE・採用戦略』
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の３つのステップ

ステップ１：応募者の心をわしづかみするコンセプト（人は見ない対策）

ステップ２：応募者が安心する求人サイト（人は信じない対策）

ステップ３：応募者を離さないアプローチ（人は行動しない対策）

第２話では、ステップ１「応募者の心をわしづかみにするコンセプト」
についてお話ししています。

コンセプトがなぜ必要なのか？

コンセプトとは何なのか？

がお分かり頂けると思います。

コンセプトがしっかりしていれば、

・他の求人広告と差別化ができる

・会社に合わない応募者を排除できる

・会社の強みを従業員と共有できるので会社の売上が上がる

このような利点があります。

求人に費用をかけられない中小企業にとって
コンセプトを明確にすることは大切です。

大企業が、ぼやっとしたイメージ広告にお金を注ぎ込んでいる今はチャンスです！

大企業は多くの事業部を抱え、様々な商品を扱うため明確にコンセプトが絞れないのです。

そこに中小企業のつけ込む隙があります。

弱者逆転の採用戦略の要である

「応募者の心をわしづかみにするコンセプト」

この動画は必ず見るようにして下さい。

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☆重要☆あなたが『THE・採用戦略』で求人に困らないために
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今後、このプログラムでは、あなたが必ず成果を出せるように
しっかり理解していただける映像を撮影していきたい と考えています。

ですので、この『THE・採用戦略』について
あなたが、知りたい事や、聞きたい事があれば、
是非、私たちに教えて頂けませんでしょうか?

あなたの疑問や質問について私たちが 確実にお答えしていきたいと思っています。

このプログラムは、あなたと一緒に 作って行きたいと考えています。
『THE・採用戦略』について不安や疑問がありましたら、
遠慮せずに聞いてください。

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以下のステップを踏んでください
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動画内ではメールにてコメントをお寄せ下さいと
話していますが、あなたと直接コンタクトをとるため
コメント欄を設けました。

下記コメント欄に次の３つのステップで
コメントをお寄せ下さい。

＜ステップ１＞
今回のビデオを見た率直な感想

＜ステップ２＞
・あなたが今後知りたい情報、質問
・これからもっと話してほしい具体的な内容

＜ステップ３＞
・あなたの期待や目標

この３つを書いて「コメントを送信」のボタンを
押してください。

この「コメントを書く」ことが、
あなたが「THE・採用戦略」を活用して、

求人戦略でライバルを出し抜き
少数精鋭の強い組織を作るための出発点となります。

是非、あなたの素直で率直な不安や疑問を
お聞かせください。

コメントをするのが面倒だな、と思う場合でも、
簡単で短くてもいいので是非、コメントを下さい。

そうすることで、あなたが最短で結果が出せる、
プログラムを作成していくことが可能になるのです。

なお、コメント欄から質問をする際に本名で書くのは
恥ずかしい場合はニックネームでも構わないので
安心して何でもコメントしてください。

それでは、今すぐ以下のコメント欄から質問を書き
『コメントを送信』ボタンをクリックして下さい。

あなたからのコメントを楽しみにしています。

牧野剛