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*ビデオが途中で止まってしまう場合や、
見れない場合には インターネットの回線速度や
パソコンのスペックによっては、 動画が途中で止まったり、
再生ができない場合がございます。
恐れ入りますが、一度、動画を一時停止し5分ほどたってから
再度再生していただけますと幸いです。
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牧野です、
今回、中小零細企業でも大手やライバルを出し抜き
欲しい人材を確保できる
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『THE・採用戦略』
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の全体像について、
さくら電子出版社の小野敬人(おのゆきひと)さんと、
特別な対談を行いました。
今回、お伝えさせていただく
『THE・採用戦略』の手法は、
マーケティングを活用したノウハウになります。
もっと詳しく言うとダイレクトレスポンスマーケティング(DRM)
という手法を使った求人戦略です。
あなたが今どんな規模のビジネスをやっていようが
求人する際、意識してもらいたいこと。
それは、、、
応募者=お客様 です。
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このように考えるとどうでしょうか?
大企業でなければ商品は売れないのでしょうか?
中小企業の商品は一切売れないのでしょうか?
むしろ、中小企業の商品だからこそ
買う商品もあると私は思っています。
求人も同じです。
中小企業だからこそ、そこで働きたいという
優秀な若者も多いのです。
事実、私はこの考え方に気付いてか、
求人に悩むことはなくなりました。
つまり、あなたが応募者=お客様という考え方に
気付くことで、あなたも求人に悩むことがなくなる
可能性があるということです。
そうはいっても、
「私にできるのか?」
「本当にお金はかからないの?」
「本当に簡単にできるの?」
といった不安はあるかと思います。
そういった不安を解決できるように、小野さんとの対談ではこの
「THE・採用戦略」
の概要をお話ししています。
大手大企業の求人戦略と、
今回ご紹介するTHE・採用戦略が
かなり違っているということが理解できるでしょう。
違うのは、お金をかけずにやるかどうかです。
今回のコンセプトは、求人広告費をかけられない
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中小零細企業でもできる、それでいて
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永続的な手法を身につけることです。
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効果実証済みの方法をあなたにお伝えできる事を今から、
非常に楽しみにしています。
もちろん、【完全無料】でご提供していきます。
最後まで見て頂ければ、全くのゼロから、
確実に『THE・採用戦略』の正しいステップ
そして、逆転の求人戦略を理解できる内容となりますので
是非、是非、最後までおつきあいください。
対談で具体的に話している内容は・・・
・『THE・採用戦略』とは一体何か?
・求人が難しくなっている現状とは?
・大手がやっている求人手法とは?
・一気に応募者が集まるステップとは?
・短期間で爆発的に応募者が集まる広告文とは?
・・・・といった内容になっています。
『THE・採用戦略』の具体的なステップの説明に入る前の
貴重かつ重要なビデオです。
同時に、
『これからの未来の日本』が40分ほどで
理解できる内容にまとめています。
今後、公開していきます
『THE・採用戦略』を理解する為にも、
最も重要なビデオになっていますので
是非、今すぐ、ビデオをご覧ください。
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☆重要☆あなたが『THE・採用戦略』で求人に困らないために
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今後、このプログラムでは、あなたが必ず成果を出せるように
しっかり理解していただける映像を撮影していきたい と考えています。
ですので、この『THE・採用戦略』について
あなたが、知りたい事や、聞きたい事があれば、
是非、私たちに教えて頂けませんでしょうか?
あなたの疑問や質問について私たちが 確実にお答えしていきたいと思っています。
このプログラムは、あなたと一緒に 作って行きたいと考えています。
『THE・採用戦略』について不安や疑問がありましたら、
遠慮せずに聞いてください。
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以下のステップを踏んでください
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動画内ではメールにてコメントをお寄せ下さいと
話していますが、あなたと直接コンタクトをとるため
コメント欄を設けました。
下記コメント欄に次の3つのステップで
コメントをお寄せ下さい。
<ステップ1>
今回のビデオを見た率直な感想
<ステップ2>
・あなたが今後、知りたい情報
・これからもっと話してほしい具体的な内容
<ステップ3>
・あなたの期待や目標
この3つを書いて「コメントを送信」のボタンを
押してください。
この「コメントを書く」ことが、
あなたが「THE・採用戦略」を活用して、
求人戦略でライバルを出し抜き
少数精鋭の強い組織を作るための出発点となります。
是非、あなたの素直で率直な不安や疑問を
お聞かせください。
コメントをするのが面倒だな、と思う場合でも、
簡単で短くてもいいので是非、コメントを下さい。
そうすることで、あなたが最短で結果が出せる、
プログラムを作成していくことが可能になるのです。
なお、コメント欄から質問をする際に本名で書くのは
恥ずかしい場合はニックネームでも構わないので
安心して何でもコメントしてください。
それでは、今すぐ以下のコメント欄から質問を書き
『コメントを送信』ボタンをクリックして下さい。
あなたからのコメントを楽しみにしています。
牧野剛
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humihira (土曜日, 18 8月 2018 13:05)
採用については何とかしなければと思ってはいましたが
時間がたつばかりです。
セミナーの開催日がもう終わっているのですが。
社会保険労務士法人ローム代表社員牧野剛 (土曜日, 18 8月 2018 14:58)
大変申し訳ありません。
前回開催時の日程のまま説明会の日程修正が間に合っておりませんでした。
現在開催日程を調整中でございます。
近日中にご連絡致しますので今暫くお待ち下さい。
sannta (月曜日, 20 8月 2018 22:00)
いままでは、人口ピラミッドは高齢者が加速度的に増加するという観点からしか見ていなかった。逆説的に労働人口が大きく減少することで、採用難がいままで以上に深刻化するという事実に気づかされました。
より具体的な方法が知りたいです。
一人の求人に何十万もの費用をかけずに採用していきたい。